Arbeidsdeskundig onderzoek
Heeft u te maken met een langdurig verzuimende medewerker? En wilt u graag weten of deze medewerker met de vastgestelde beperkingen nog kan terugkeren in de eigen functie of in een andere functie, binnen of buiten uw organisatie? Laat dan een onafhankelijk arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren. RAAS doet dit met kennis van wet- en regelgeving, de mogelijkheden en onmogelijkheden en het herstelgedrag. Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt duidelijkheid voor u én uw werknemer.
Belasting versus belastbaarheid
Het arbeidsdeskundig onderzoek begint met uitgebreide, aparte gesprekken met de medewerker en de leidinggevende. Zo nodig bezoeken we de werkplek. Dit alles geeft inzicht in de belastbaarheid van de medewerker en de belasting van het huidige werk. Zo nodig overleggen we met de bedrijfsarts. Op basis van het onderzoek schrijven we een arbeidsdeskundig rapport.
Het arbeidsdeskundig rapport
Het arbeidsdeskundig rapport geeft antwoord op de volgende vragen:
- Kan de medewerker de eigen functie bij de eigen werkgever nog uitvoeren?
- Is de eigen functie aanpasbaar aan de huidige beperkingen?
- Zo nee, kan de medewerker een andere passende functie bij de eigen werkgever uitvoeren?
- Zo nee, zijn er andere mogelijkheden om de medewerker te begeleiden naar een andere functie en is een vervolgtraject gewenst?
Duidelijkheid voor werkgever en werknemer
Het arbeidsdeskundig onderzoek biedt werkgever en werknemer dus duidelijkheid over de mogelijkheden.
