Re-integratie 2e spoor / outplacement
Kan uw medewerker niet terugkeren naar de oude functie? En zijn er binnen uw organisatie geen andere passende functies? Dan bent u verplicht re-integratie 2e spoor in te zetten. Dit houdt in dat we op zoek gaan naar een passende andere functie bij een andere organisatie. Re-integratie 2e spoor is de kortste route naar werk. Bij outplacement daarentegen nemen we ook de loopbaanwens van de medewerker mee. RAAS begeleidt beide traject volledig, van intake tot plaatsing en nazorg.
Re-integratie 2e spoor
Een re-integratie 2e spoor traject is gericht op het succesvol begeleiden naar een andere passende functie buiten de eigen organisatie. Volgens de wettelijke verplichtingen van de Wet verbetering Poortwachter is een re-integratie 2e spoor traject noodzakelijk als terugkeer in de eigen functie nog niet helemaal duidelijk is of niet meer haalbaar is. Binnen een re-integratie 2e spoortraject wordt gewerkt volgens de principes van het UWV: ‘kortste weg naar werk’ en ‘werk boven uitkering’.
Outplacement
Een outplacementtraject is gericht op het begeleiden van werk naar werk waarbij ook de loopbaanwens wordt meegenomen. Binnen een outplacementtraject gelden geen wettelijke verplichtingen vanuit de Wet verbetering Poortwachter, geldt wat werkgever en medewerker hebben afgesproken.
Intensieve, individuele begeleiding
Na een intakegesprek stellen we een persoonlijk profiel en een zoekprofiel met passende doelberoepen op. De begeleiding is intensief en individueel. Werkt de medewerker niet, dan kunnen we ook ondersteunen bij het organiseren van een werkervaringsplaats.
Onderdelen van het re-integratie 2e spoor- of het outplacementtraject zijn:
Analyse en arbeidsmarkt (voorbereidende fsse)
- Intake
- Sterkte/zwakte-analyse
- Competentietest
- Werkwaardentest
- Werkstijlentest
- Persoonlijk profiel
- Zoekprofiel
- Cv
- Linkedin-profiel
- Netwerkgesprekken voor een beter toekomstbeeld
Bemiddeling en arbeidsmarktgerichte fase
- Samenstellen sollicitatiebrief
- Persoonlijke presentatie
- Arbeidsmarktgericht zelfbeeld
- Inventariseren functies en jobsearch
- Sollicitatiegesprek-training
- Solliciteren
Plaatsing en nazorg
Plaatsingsfase:
Adviseren over soorten arbeidsovereenkomsten en contractvormen, salarisonderhandeling, overige secundaire arbeidsvoorwaarden, etc.
