Training van medewerkers

Arbeid, verzuim en re-integratie vergen nogal wat kennis en vaardigheden. Bijvoorbeeld over het voeren van verzuimgesprekken, wet- en regelgeving, omgaan met psychisch verzuim en een loonsanctie voorkomen. Hoe geeft u uw casemanagers en leidinggevenden voldoende bagage mee? RAAS geeft in-company-trainingen op maat.

Verzuimgesprekken voeren

Hoe gaat u het gesprek aan met een verzuimende medewerker, of met een medewerker die dreigt te verzuimen? Dat vraagt nogal wat van de casemanager of de leidinggevende. Want ieder mens is anders. En het maakt nogal uit of het gaat om een gebroken been of om psychisch verzuim (burn-out, overspannenheid, depressie). Elke omstandigheid vraagt om passende kennis en vaardigheden. Na de training hebben uw casemanagers of leidinggevenden meer praktische handvatten om in diverse situaties het gesprek goed te voeren. En om mogelijk invloed uit te oefenen op het verzuim. Leidinggevenden hebben meer inzicht in hun eigen houding, rol en gedrag in gesprekken.

Wet- en regelgeving

Bij arbeid, verzuim en re-integratie komt nogal wat wet- en regelgeving kijken. Hoe werkt de wet? Wat mag wel en niet? En welke eisen stelt het UWV? Ook hierover verzorgen we graag een passende training. Eenmalig, maar ook bijvoorbeeld eens in de twee of drie jaar. Zo blijven uw medewerkers bij.

Omgaan met psychisch verzuim

Psychisch verzuim kan worden veroorzaakt door een burn-out, overspannenheid, een depressie of een persoonlijkheidsstoornis. Wat zijn de kenmerken van elk van deze vormen? Aan welke wet- en regelgeving moet u voldoen? We geven informatie en u oefent gesprekken.

Een loonsanctie voorkomen

Heeft u te maken met een zieke werknemer? Dan moet u aan allerlei verplichtingen voldoen om te voorkomen dat u na twee ziektejaren doorbetaling ook nog een loonsanctie krijgt opgelegd. Deze sanctie houdt in dat u maximaal een jaar langer het loon moet doorbetalen. Hoe voorkomt u een loonsanctie? We vertellen u er alles over.

Een training op maat

Heeft u specifieke trainingsbehoeften? We horen we graag. Op basis van uw vraag maken we een training op maat.